Onze Diensten

Ondernemers doen om uiteenlopende redenen een beroep op uitzendkrachten. Bijvoorbeeld:

• voor het opvangen van pieken in het werk,
• het opvangen van ziekteverzuim of
• bij gebrek aan personeel.

In al deze gevallen leent het uitzendbureau personeel aan u uit en bemiddelt ook in de betaling van de salaris aan de uitzendkracht en de afdracht van de fiscale verplichtingen, loonbelasting en sociale premies voor de duur van de overeenkomst. Dat scheelt u tijd en maakt uw organisatie flexibeler. Zo stelt u de periode van inlenen zelf vast terwijl achteraf verlengen altijd mogelijk is. In geval van ziekte betaalt niet u maar het uitzendbureau uit. Wij doen er alles aan om zowel u als de uitzendkracht optimale zekerheid te bieden. Onze kwaliteitseisen staan op hoog niveau en worden strikt nageleefd.

Vaak krijgt u direct sollicitanten binnen bij uw bedrijf, waarvan u goed gebruik kan maken maar waar u geen directe dienstverband mee wil hebben. Eigen werving is een vorm van uitzenden waarbij u zelf de kandidaat werft en wij zorgen voor de betaling van de salaris en de afdracht van de fiscale verplichtingen. Doordat wij hierbij geen inzet steken in het werven van de kandidaat kunnen wij u een lagere tarief aanbieden.

Het werven en selecteren van uitzendkrachten is ons vak. Van deze expertise kunt u ook gebruik maken als u op zoek bent naar vast personeel. Want een deel van onze uitzendkrachten gebruikt hun opgedane ervaring om zich te oriënteren op een vaste baan of wachten af tot wij een geschikte vacature hebben gevonden. Op basis van uw functiebeschrijving en -eisen zoeken wij een geschikte kandidaat voor u. Daarvoor putten we uit onze uitgebreide sollicitantendatabase. Vinden we geen geschikte kandidaat, dan maken we gebruik van verschillende wervingskanalen, zoals het plaatsen van advertenties in kranten en tijdschriften. Blijft ondanks onze inspanningen resultaat uit, dan zijn alle gemaakte kosten voor onze rekening. Vinden we een geschikte kandidaat, dan wordt een éénmalige bemiddelingsbedrag in rekening gebracht. Deze is afhankelijk van het startsalaris en de schaarste op de arbeidsmarkt.

Indien binnen 2 maanden na aanvang van het dienstverband blijkt dat de kandidaat toch niet voldoet aan de door u gestelde eisen en u kunt aantonen de nodige begeleiding te hebben gegeven (middels een dossier), bieden wij u de service een andere kandidaat te zoeken. Hieraan zijn dan geen kosten verbonden.

Veel werkgevers krijgen in de vakantieperiodes te maken met onderbezetting en een gebrek aan (productie) capaciteit. Juist in de vakantieperiode biedt zich een grote groep jonge mensen aan die met vakantiewerk wat willen verdienen. Kiest u ervoor om gebruik te maken van deze vakantiekrachten dan is het raadzaam Tempo Flexible Manpower in te schakelen. Wij werven en selecteren niet alleen vakantiekrachten voor u maar ontlasten uw organisatie van de complete organisatie en (salaris-) administratie. In geval van ziekte hoeft u niet door te betalen en bovendien tellen vakantiekrachten niet mee voor uw ziekterisico. Krijgt u spontaan vakantiekrachten aan de deur, dan verwijst u die eenvoudig door naar ons. U kunt daarbij aangeven wie u liever wel en niet over de werkvloer wilt hebben. De inzet van vakantiekrachten is wel aan bepaalde regels gebonden. Zo mag het werk niet gevaarlijk of ongezond zijn, moeten ze boven de 14 jaar zijn om te kunnen werken en wel tegen een degelijke salaris. Verder dienen ze zichzelf aan te melden bij de AZV in Aruba en bij de AVBZ in Bonaire indien zij in het buitenland studeren. Ze moeten dan met een bewijs van Tempo Aruba N.V. / Tempo Aruba Bonaire N.V. daar aantonen dat ze arbeid verrichten en dus verzekerd zijn. Wij kunnen de vakantiekrachten tegen een lagere tarief aanbieden.

Doordat wij marktleider zijn in de bemiddeling van (tijdelijk) werk en een uitgebreid bestand hebben met gemotiveerde werkzoekenden, hebben wij reeds uitgebreide ervaring met grote projecten waarbij in (zeer) korte tijd grote aantallen mensen gevonden moeten worden om het project te “bemannen”. Gedacht kan worden aan bouwprojecten, of op grote schaal uitvoeren van een marktonderzoek.

Maakt u veel gebruik van oproeppersoneel of heeft u geen medewerker in dienst die uw payroll verzorgt, dan is payrolling een interessante formule voor u. Bij payrolling werft u zelf de kandidaten en wij verzorgen de payroll. Dit houdt in het invoeren van de payroll, uitdraaien van de loonstroken, handtekeninglijst, het overzicht voor de belastingaangifte, jaarlijkse verzamelloonstaten, loonopgaven en loonstaten. U ontvangt al deze overzichten klaar en hoeft alleen maar de betalingen uit te voeren aan de respectievelijke diensten. Tevens bieden wij voor kleine bedrijven ondersteuning bij het invullen van de aangifte winstbelasting.

Naast onze service van payrolling is Tempo Aruba N.V. en Tempo Bonaire N.V. verkoopbemiddelaar van het programma Payroll Pro en subdealer van de human resource programma Commence. Bent u als bedrijf geïnteresseerd om deze programma’s aan te schaffen, dan is dit ook mogelijk bij ons. Neem direct contact op met onze Accounting Afdeling en zij zullen u van dienst zijn. Voor meer informatie kunt u de volgende websites bezoeken:

http://www.gammaresearch.com/software/payrollpro/
http://www.memocom.nl

Hebben uw werknemers moeilijkheden met het invullen van de jaarlijkse aangifte Inkomstenbelasting, dan bieden wij hun ondersteuning bij het invullen hiervan. Deze dienst is bestemd voor werknemers en niet voor bedrijven.