Hoe Werken Wij

1. Werkzoekenden
   

   Wij zijn heel blij met je belangstelling voor onze organisatie. Je vindt op deze pagina vooral veel algemene informatie, maar ook zaken die van belang zijn wanneer je via Tempo aan de slag wil gaan. Want daar gaat het uiteindelijk om: met plezier werken in een tijdelijke en/of vaste baan. Tempo doet er alles aan om een baan voor jou te vinden. Of je reeds de nodige werkervaring hebt of dat je voor het eerst gaat werken; onze aanpak zal je zeker bevallen. Tenslotte is Tempo een vaste basis voor tijdelijk werk en de eerste stap naar een vaste baan. Wij wensen je veel succes in je nieuwe baan!

    

   • Wat doet Tempo?
     

     Tempo brengt mensen die graag willen werken met bedrijven in contact, en bemiddelt in tijdelijke en vaste banen in alle branches voor werkzoekenden. Onze jarenlange ervaring zorgt ervoor dat we je goed kunnen informeren naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Onze moderne wijze van zoeken stelt ons tevens in staat om een passende baan voor je te vinden.

      
   • Inschrijven: Wat is er nodig?
     
     Wanneer je geinteresseerd bent in een tijdelijke of vaste baan, kun je gewoon binnenlopen bij Tempo. Samen bespreken we dan je wensen en mogelijkheden. Tevens vragen we je de belangrijkste gegevens om dit in ons systeem in te voeren.  Aan ons eerste persoonlijke gesprek besteden we graag veel aandacht: slechts wanneer wij elkaar voldoende kennen, kunnen wij de baan vinden die jij zoekt. Inschrijven is vanzelfsprekend GRATIS en verplicht je verder tot niets.
      
     Het is aan ons om jou aan het werk te krijgen en te houden. Om je in te schrijven heb je nodig: 
     een geldig identiteitsbewijs zoals je ID-kaart (cedula) of paspoort
     en C.V. en eventueel copieën van diploma’s en certificaten. Als je niet op Aruba bent geboren, neem dan je werkvergunning mee.
      
   • Hoe gaat Tempo te werk?

     Zodra er passende vacatures zijn, nemen we deze direct met je door. Zijn er echter geen vacatures voorhanden, dan zal een uitzendconsulente contact met je opnemen, zodra er een geschikte baan voor je is gevonden. Als de baan jou interessant lijkt, wordt jouw CV aan het bedrijf aangeboden. Soms zal het bedrijf zelf ook nog met je willen praten, afhankelijk van de functie en duur van de baan. Als dit positief verloopt en je kunt beginnen, is de bemiddeling rond. Alleen de administratieve kant van de zaak moet dan nog afgehandeld worden; zoals het invullen van een werknemersverklaring, het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst en de loonopgave. Dit gebeurt bij ons op kantoor.

      
   • Wat ga je verdienen?
     

     Als uitzendkracht word je per uur betaald. De hoogte van het salaris hangt samen met het uitgevoerde werk, je werkervaring en wordt tevens medebepaald door de opdrachtgever. Van het brutoloon draagt Tempo de loonbelasting en de sociale premies af. Wat overblijft is het nettoloon. Opgemerkt moet worden dat het brutosalaris inclusief de vakantiedagen is. De gewerkte uren vul je in op een time-sheet. De time-sheet dien je bij ons in te leveren op de inleveringsdatum volgens de betalingsschema die je van ons ontvangt. Tempo zal er zorg voor dragen dat jouw salaris elke quincena op jouw bankrekening staat.

       

   • De loonspecificatie
     

     Elke quincena worden de loonspecificaties per e-mail naar elke uitzendkracht verstuurd. In het geval dat een uitzendkracht geen e-mailadres heeft, kan Tempo, op verzoek, de loonspecificatie uitprinten. Hierop staat onder andere: het gewerkte aantal uren, de sociale premies die je hebt betaald en het nettobedrag waar je recht op hebt.

      
   • Vakantie
     
     Als je via Tempo werkt, wordt je salaris inclusief vakantiedagen uitbetaald. Dit betekent dat je geen vakantiedagen kunt opbouwen, maar dat je het recht op vakantiedagen per uur en uitgedrukt in geld, in je salaris ontvangt. Het recht op een betaalde vakantie komt hiermee te vervallen. Dit houdt niet in dat je geen vrij kunt nemen. Dit bepaal je in overleg met de opdrachtgever waar je komt te werken en het uitzendbureau. Deze dagen worden niet betaald; die heb je namelijk al in je salaris uitbetaald gekregen.
      
   • Ziek worden
     

     Als je via Tempo werkt, ben je bij de SVB verzekerd. Voordat je te werk gaat bij de opdrachtgever dien je je persoonlijk aan te melden bij de SVB met het formulier dat  je van Tempo ontvangen hebt, waarop staat dat je via ons werkt. Op Bonaire zijn wij verantwoordelijk om jou in te schrijven bij de SVB. Voor meer informatie kun je gerust contact met ons opnemen.

      

   • Vast of Flexibel
     

     Een groot deel van onze uitzendkrachten eindigt in een vast dienstverband met de opdrachtgever. Als de opdrachtgever erg tevreden is over de uitzendkracht, kan het gebeuren dat een vaste aanstelling wordt aangeboden. Wij besteden daarom ook uitgebreid aandacht aan jouw wensen en behoeften.

      
   • Belangstelling?
     

     Wanneer je belangstelling hebt voor een tijdelijke of vaste baan via Tempo, kun je schriftelijk, telefonisch, per fax of per e-mail contact met ons opnemen. Of kom gerust even langs bij ons kantoor op Aruba of op Bonaire en samen zullen we dan een passende baan voor je zoeken.

     
      

   
    
2. Opdrachtgevers
   
   
   
   

   • Flexibel voor ieder
     

      

      

     Onze voordelen op een rij:

     • Meer dan 15 jaar ervaring in de bemiddeling van arbeidskrachten,
     • Persoonlijke en professionele hulp,
     • Groot portfolio met goed gemotiveerde kandidaten,
     • Goed opgeleide en ervaren medewerkers,
     • No cure no pay,
     • En het meest belangrijkste: Wij besparen u tijd!

      

   • Ons uitgangspunt is uw organisatie
     

     Kennis van uw organisatie is voor ons een voorwaarde om succesvolle uitzendingen tot stand te brengen.

     Wij zullen er alles aan doen om uw nieuwe medewerker succesvol in uw organisatie te laten werken. Daarom willen we uw organisatie eerst goed leren kennen. Want hoe beter we uw organisatie en bedrijfscultuur kennen, des te beter we in staat zijn om voor u de juiste kandidaten te selecteren. Mensen die geknipt zijn voor het te verrichten werk weten wat hen te wachten staat, zijn gemotiveerd en zijn sneller productief.

      
   • Goede match voor elke functie
     

     Tempo bemiddelt in alle functies, waardoor in een brede vraag aan personeel kan worden voorzien. Tempo kan u zowel helpen aan goede kandidaten die u vast in dienst zou kunnen nemen als aan tijdelijk personeel in drukke tijden. Tevens kunnen wij vervanging van uw vaste krachten regelen tijdens de vakantieperiode. Voor elk personeelsprobleem hebben wij een flexibele oplossing.

      
   • Erkenning uitzendkrachten
     

     Erkenning en het gevoel erbij te horen zijn belangrijk voor de motivatie van een medewerker. Daarom zullen we proberen de krachten die binnen uw organisatie werken te behandelen alsof ze in dienst zijn bij uw eigen organisatie. Dit houdt o.a. in een evaluatie van de uitzendkracht, prijscampagnes voor iedereen die werkzaam is via Tempo, en het uitgeven van een periodieke nieuwsbrief zodat elke uitzendkracht van Tempo op de hoogte is van de belangrijkste ontwikkelingen.

      

   • Tempo vraagt verder
     

     Een toekomstgerichte organisatie gebruikt de werving van personeel als instrument om haar doelstelling waar te maken. Nieuwe collega’s moeten niet alleen hun functie optimaal uitoefenen, maar ook bijdragen aan de gewenste bedrijfscultuur en de ontwikkeling van de organisatie.

     Het ligt daarom voor de hand ook bij de selectie van personeel verder te kijken dan alleen naar de opleidings- en ervaringseisen. De persoonlijke kwaliteiten van onze kandidaten worden belangrijker naarmate de flexibiliteit binnen een organisatie of een afdeling toeneemt.

     Bij het inzetten van personeel via Tempo dragen wij niet alleen zorg voor de payroll maar indien een van de werknemers ziek is kan Tempo indien gewenst vaak dezelfde dag nog voor vervanging zorgen.

     U kunt tevens een uitzendkracht van Tempo in vaste dienst nemen als u daadwerkelijk overtuigd bent van zijn/haar kennis en kunde. De enige voorwaarde is dat deze uitzendkracht ten minste dertien weken full-time via Tempo bij uw organisatie heeft gewerkt.

      
   • De juiste kandidaat
     

     Tempo speelt adequaat in op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarom hebben wij instrumenten ontwikkeld die de voorselectie van kandidaten verfijnen.

     Vanzelfsprekend blijven we kritisch kijken of een kandidaat voldoet aan de door u gestelde functie-eisen. Maar we gaan verder. We brengen ook de persoonskenmerken van onze kandidaten in kaart, zodat nieuwe collega's die we bij u introduceren, in alle opzichten voldoen aan het beeld dat u als opdrachtgever voor ogen staat.

     Doordat we doorvragen, leren we ook de wensen en verwachtingen van onze kandidaten kennen. Zo kunnen we bijna iedereen de baan bezorgen, die qua inhoud en sfeer aansluit bij zijn of haar professionele kwaliteiten en persoonlijkheid. Met als gevolg dat de kandidaat met meer plezier werkt en dus beter functioneert.